Schmittenhöhe in Zell am See als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

Die Schmittenhöhebahn AG darf sich offiziell „familienfreundlicher Arbeitgeber“ nennen: Das Unternehmen wurde mit dem staatlichen Gütezeichen „berufundfamilie“ für seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet. Im Rahmen der offiziellen Verleihung in Wien nahmen Mag. Christian Mayr aus dem Bereich Human Resources und Prokurist Herbert Kreiseder, MBA die Auszeichnung am 15. September 2026 stellvertretend für die Schmittenhöhebahn AG von Bundesministerin für Europa, Integration und Familie Claudia Bauer entgegen.

Der Auszeichnung vorausgegangen ist ein umfassender Auditprozess, in dem sich die Schmittenhöhebahn AG intensiv mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben auseinandergesetzt hat. Dabei wurden bestehende Rahmenbedingungen ebenso betrachtet wie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Im Mittelpunkt standen unter anderem die Informations- und Kommunikationspolitik, die Führungskultur sowie weitere Handlungsfelder einer familienfreundlichen Personalpolitik.

Familienfreundlichkeit als Teil einer modernen Arbeitswelt
Für die Schmittenhöhe in Zell am See ist die Zertifizierung dabei nicht nur eine Auszeichnung, sondern vor allem ein Auftrag für die kommenden Jahre. Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen und kontinuierlich weiterzuentwickeln, die den unterschiedlichen Lebenssituationen der Mitarbeiter gerecht werden und gleichzeitig zu einem verlässlichen und erfolgreichen Miteinander im Unternehmen beitragen.

„Unsere Mitarbeiter sind es, die den Erfolg der Schmittenhöhe jeden Tag möglich machen. Deshalb ist es uns wichtig, nicht nur über Familienfreundlichkeit zu sprechen, sondern uns ganz konkret damit auseinanderzusetzen, was unsere Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen brauchen. Die Auszeichnung bestätigt unseren eingeschlagenen Weg und ist gleichzeitig ein Ansporn, diesen konsequent weiterzugehen“, erklärt Prokurist Herbert Kreiseder, MBA.

Gerade für ein Tourismus- und Seilbahnunternehmen mit saisonalen Spitzen, unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und Arbeitszeitmodellen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine besondere Aufgabe. Umso wichtiger ist es, Lösungen nicht nach einem starren Schema zu entwickeln, sondern die unterschiedlichen Anforderungen innerhalb des Unternehmens zu berücksichtigen.

„Viele Aspekte einer familienfreundlichen Personalpolitik sind bei uns bereits seit Jahren gelebte Praxis. Mit der Zertifizierung ‚berufundfamilie‘ geben wir diesem Engagement nun einen klaren Rahmen und machen es nach innen wie nach außen noch sichtbarer. Gleichzeitig hilft uns der strukturierte Prozess dabei, Bestehendes regelmäßig zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln“, betont Mag. Christian Mayr, Human Resources.

Auszeichnung mit Blick nach vorne

Mit dem staatlichen Gütezeichen „berufundfamilie“ setzt die Schmittenhöhebahn AG ein sichtbares Zeichen für eine familienfreundliche Personalpolitik. Das Unternehmen versteht Familienfreundlichkeit dabei als nachhaltige Investition in seine Mitarbeiter, die mit ihrem täglichen Einsatz wesentlich zum Erfolg der Schmittenhöhe in Zell am See beitragen.

Die offizielle Auszeichnung in Wien markiert daher nicht den Abschluss, sondern einen weiteren Schritt in der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Schmittenhöhebahn AG als Arbeitgeber.

Bildunterschriften (Copyright bitte dem Dateinamen entnehmen!):
Bild 1 – Hochformat: Prokurist Herbert Kreiseder MBA und Mag. Christian Mayr, Human Resources der Schmittenhöhebahn AG, nahmen das Grundzertifikat „berufundfamilie“ von Bundesministerin für Europa, Integration und Familie Claudia Bauer (v.l.) entgegen.
Bild 2 – Querformat: Offizielle Auszeichnung in Wien: Herbert Kreiseder MBA, Prokurist der Schmittenhöhebahn AG, Mag. Christian Mayr, Human Resources, und Bundesministerin für Europa, Integration und Familie Claudia Bauer (v. l.) bei der Verleihung des Grundzertifikats „berufundfamilie“.